学童常勤指導員が伝える、やりがいと成長のある仕事とは？

学童保育の常勤支援員メリット

学童保育の常勤支援員になることには、以下のようなメリットがあります。

　学童保育の常勤支援員は、正規職員と同じように安定した給与を得ることができます。また、社会保険や退職金制度などの福利厚生も受けることができます。

　しかしながら、他業種に比べると低賃金であることは間違いありません。

　学童保育の常勤支援員は、保育士や社会福祉士などの他資格を取得することで、職務内容の幅を広げることができます。また、マネジメント業務を担当することで、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くこともできます。

学童保育の常勤支援員は、子どもたちと直接関わることができます。子どもたちの成長を支援することで、やりがいを感じることができます。長期的に子どもたちと関わる事ができますので、学校や保育園などでの担任とは違っています。

学童保育の常勤支援員は、福祉や教育に関わる社会的な仕事を担当することができます。自分の仕事が、子どもたちの成長や社会に貢献しているという実感を持つことができます。

学童保育の常勤支援員は、年次有給休暇や育児休暇などの休暇制度を利用することができます。また、夏期休暇や冬期休暇などの長期休暇もあるため、プライベートの時間を大切にすることができます。

以上のようなメリットがあるため、学童保育の常勤支援員は、安定した職場であればキャリアアップを目指すことができる魅力的な仕事です。

学童保育の常勤支援員には、以下のようなデメリットもあります。

学童保育の常勤支援員は、子どもたちの安全や健康に関わるため、常に目を光らせる必要があります。また、子どもたちが元気に遊ぶために、運動や遊びを盛り上げる役割もあります。そのため、肉体的な負担やストレスが大きくなる場合があります。

　学童保育は、学校の放課後から夕方までの時間帯に行われることが多く、その間は子どもたちと一緒に過ごすことが求められます。また、保護者の都合に合わせて、早朝や夜間にも対応する必要があるため、時間外勤務が多くなる場合があります。

　学童保育の常勤支援員は、学校の敷地内や近隣の施設で勤務することが多いため、勤務地が限られることがあります。そのため、希望する勤務地での就職が難しい場合があります。

　学童保育の常勤支援員は、他の保育士や教員に比べて給与が低い場合があります。また、非正規職員として雇用されることが多く、給与や福利厚生が不安定な場合もあります。

　学童保育の常勤支援員は、人員不足が深刻な場合があります。特に、地方自治体や小規模な学童保育施設では、求人が少なくなることがあります。

以上のようなデメリットがあるため、学童保育の常勤支援員には、肉体的・精神的な負担が大きく、勤務地や給与に制限があることがあることを理解しておく必要があります。

　こちらは事業所にもよるでしょうが他業種と比べてしまうとどうしても、現時点では低賃金と言わざるを得ません。私の他記事でも紹介しておりますのでよろしければ、ご覧いただければと思います。

　常勤職員とは言え、若い人たちでは一人暮らしをすることも厳しいかもしれない、男女共に結婚して家庭を持ったとしても共働きは必須となるであろう水準であります。