学童内の業績・成果をあげる
入会希望の児童数が増加する、利用者からの満足度が高い（保護者も子どもも）、地域での貢献度が高い、などの状況が続けば給料にも影響が出てきます。
評価の高い場所では給料も高くなるのが通常です。きっちりと成果を出している職員にも還元してくれる会社は優良企業です。
役職に就くと同様、給料を上げるためのシンプルな方法です。結果を出せばその分査定に響いてくる。プロならば当然ですよね。
普段からの保育力の向上、職員間の連携、学童がより良くなることに務めていき結果を出せるよう日々の努力や学習の積み重ねが必要ですね。
運営母体・会社に交渉する
こちらは別記事でも記載しています。自分の仕事ぶりを要求することは大切な事ですので、是非とも交渉の機会を持ち、給料のアップを狙っていきましょう！！
給与の高い他の事業所に移る
同じ学童保育の業界でもそれぞれで給与体系が異なる事も多いです。事業所ごとで違っていたり、グループ会社毎に違っていたりと様々です。
単純に質の高い職員を募集している為高額の給与を提示している場合ならば何の問題もありませんが、人員の入れ替わりが激しいや求人募集を掛けても応募が少ない等のマイナスの理由が実は隠れていたりする場合もあったりします。
あまり評判が良くなく求人に誰も応募しないが為に高給料・高時給で釣ってくる場所もあるので見極めないと酷いことになります。
給料が上がる事にはつながりますが、環境が変わる事はリスクでもあります。新しい場所でうまくいく保証は無いですしね。
給料は少し低いけれど、その他の部分労働環境や人間関係、仕事量などに不満が少ないのならば現在勤めているところで給料アップを目指した方が安全です。
給料の面だけでなく、その他の部分でも思う所があるのでしたら思い切って別個所に移ろうとすることも有りだと思います。
学童指導員の給与が高い施設や職場への転職を考える場合、まずは自分が持つ資格や経験、そして転職先が求める条件を把握することが重要です。経験年数や実績なども、転職においては大きな要素となります。
また、転職先によって求められる条件も異なります。例えば、公立学童や民間の学童保育施設、児童クラブなど、職場ごとに運営形態や雇用形態、勤務時間や休日などが異なるため、自分に合った職場を選ぶ必要があります。
給与面に関しては、公立学童は自治体によって異なりますが、民間の学童保育施設や児童クラブは競争原理が働くため、一般的には公立学童よりも高い給与が期待できます。
ただし、民間の施設は一般企業と同じように利益追求の要素があるため、業績によっては給与が低下する可能性もあることに注意が必要です。
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